工资薪酬

我们奉行绩效优先、兼顾公平的利益分配原则,坚定不移地向优秀员工倾斜;我们不会牺牲企业的长期利益去满足员工短期利益分配的最大化,但是保证在经济景气时期与事业发展良好阶段,员工的?#21496;?#24180;收入不低于行业相应的水平。

1、薪酬分配三通道

在薪酬分配上执?#23567;?#32463;营—管理—技术职业三通道”原则,实行基于胜任力模型的岗位等级工资制,向优秀员工倾斜。

2、薪酬双领先

中海世纪实施以薪酬牵引业绩增长战略,确保企业薪酬水平在区域和行?#30340;?#20855;备竞争优势,员工最高收入3年翻一番。

3、员工工资

员工工资由基本工资+岗位工资组成,岗位工资根据员工的级别、岗位职责、工作表现、市场状况、政府有关规定以及公司经济效益等因素,?#33539;?#26631;准。

公司每年参照市场薪资调研及物价增长指数、员工职责及工作表现,可能对员工岗位工资进行?#23454;?#35843;整,以此保持公司员工收入在劳动力市场上的合理性及竞争优势。

4、绩效奖金

年度结束后,公司根据整体业绩和员工绩效表现提供绩效奖金。绩效奖金与员工绩效和贡献紧密联系,体现公司与员工同成长、共分享的理念。


员工福利

1、社会保险

公司为每位签订正式劳动合同的员工提供完善的社会保险体系,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及根据政府政策缴纳住房公积金。

2、假期

公司为每位签订正式劳动合同的员工提供国家相关法律规定的假期。

3、福利待遇

公司根据不同岗位,为员工提供住宿、餐补、话费补助、差旅补助等相关福利待遇。 


晋升通道

管理-技术”职业双通道机制

突破行政职务晋升的局限,为技术人员提供良好的职业发展路径,资深高级工程师?#19978;?#21463;公司副总裁的薪酬待遇。

“内部公开竞聘”制度

中海世纪各公?#23601;?#34892;自基层管理岗位到中高管的“内部公开竞聘”制度,为员工的内部发展提供更透明开放的平台,帮助员工从基层走上管理或更高级岗位。

我们遵循人才成长规律,依据客观公正的?#35745;?#32467;果,让最?#24615;?#20219;心的人担负重任。每个员工凭借努力工作以及在工作中增长的才干,?#21152;?#21487;能获得职务晋升。

我们不?#24515;?#20110;资历与级别,按企业组织目标与事业发展的要求,对?#22411;?#20986;能力和突出贡献者实施?#32856;?#26187;升,推行能上能下的干部制度。

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