工資薪酬

我們奉行績效優先、兼顧公平的利益分配原則,堅定不移地向優秀員工傾斜;我們不會犧牲企業的長期利益去滿足員工短期利益分配的最大化,但是保證在經濟景氣時期與事業發展良好階段,員工的人均年收入不低于行業相應的水平。

1、薪酬分配三通道

在薪酬分配上執行“經營—管理—技術職業三通道”原則,實行基于勝任力模型的崗位等級工資制,向優秀員工傾斜。

2、薪酬雙領先

中海世紀實施以薪酬牽引業績增長戰略,確保企業薪酬水平在區域和行業內具備競爭優勢,員工最高收入3年翻一番。

3、員工工資

員工工資由基本工資+崗位工資組成,崗位工資根據員工的級別、崗位職責、工作表現、市場狀況、政府有關規定以及公司經濟效益等因素,確定標準。

公司每年參照市場薪資調研及物價增長指數、員工職責及工作表現,可能對員工崗位工資進行適當調整,以此保持公司員工收入在勞動力市場上的合理性及競爭優勢。

4、績效獎金

年度結束后,公司根據整體業績和員工績效表現提供績效獎金。績效獎金與員工績效和貢獻緊密聯系,體現公司與員工同成長、共分享的理念。


員工福利

1、社會保險

公司為每位簽訂正式勞動合同的員工提供完善的社會保險體系,包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險及根據政府政策繳納住房公積金。

2、假期

公司為每位簽訂正式勞動合同的員工提供國家相關法律規定的假期。

3、福利待遇

公司根據不同崗位,為員工提供住宿、餐補、話費補助、差旅補助等相關福利待遇。 


晉升通道

管理-技術”職業雙通道機制

突破行政職務晉升的局限,為技術人員提供良好的職業發展路徑,資深高級工程師可享受公司副總裁的薪酬待遇。

“內部公開競聘”制度

中海世紀各公司推行自基層管理崗位到中高管的“內部公開競聘”制度,為員工的內部發展提供更透明開放的平臺,幫助員工從基層走上管理或更高級崗位。

我們遵循人才成長規律,依據客觀公正的考評結果,讓最有責任心的人擔負重任。每個員工憑借努力工作以及在工作中增長的才干,都有可能獲得職務晉升。

我們不拘泥于資歷與級別,按企業組織目標與事業發展的要求,對有突出能力和突出貢獻者實施破格晉升,推行能上能下的干部制度。

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